【地評線】京彩好評:探索基層人才新政?共織人民安全防護網

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            【地評線】京彩好評:探索基層人才新政?共織人民安全防護網

            6月2日下午,習近平總書記主持召開專家學者座談會并發表重要講話。他強調,“人民安全是國家安全的基石。要強化底線思維,增強憂患意識,時刻防范衛生健康領域重大風險。”在這次重要的講話中,“體系”“機制”“創新”等詞頻頻出現。

            隨著我國經濟由高速增長向高質量發展轉變,人才是引領社會經濟發展的核心驅動力之一。在新冠肺炎疫情逐步穩控,全國兩會剛剛結束的關鍵時期,習近平總書記專門召開專家學者座談會并強調“要加強疾控人才隊伍建設,建立適應現代化疾控體系的人才培養使用機制。”對于基層地方來說,如何聚集醫療衛生人才,保障基層廣大群眾生命健康,關鍵是要探索富有地方特色的政策環境、體制機制。

            探索人才發展政策體系,營造聚才氛圍。以四川省瀘州高新區醫藥產業園為例,該園區位于瀘州郊縣瀘縣,多方原因使其缺乏招引一流人才的條件。但該園區秉持“引進一個人才、聚集一個團隊、興起一個企業”的理念,采取產業人才定向培訓、中端人才合作培養、高端人才柔性引進的方式,營造了重才聚才氛圍。通過與四川醫科大學等合作院校共建博士后工作站,為園區企業高端人才組建研發團隊、共建研發平臺,與上海醫工院等科研院所共同培養研究生,與四川醫科大學等5家單位合作培養技術人才,在企業開展雙導師制培養人才等形式,成功培養引進了大量藥物研究、產品開發、生產、流通、監管人才。僅2019年,園區就推動完成新產品研制23項、立項產品113件,參與省級、行業級等標準制定2項,實現了園區企業與人才發展的雙贏。

            探索薪酬分配激勵機制,激發內生動力。2018年9月底,浙江省遂昌縣開始實施“衛八條”。其中特別提出,經用人單位申請、縣委人才工作領導小組采取一事一議辦法研究處理后,特殊人才和第一類人才獎勵金額可超過200萬元。浙江省嵊州市實施基層醫療衛生機構補償機制,在“保”住醫務人員基本工資的基礎上,“購買”他們提供的基本醫療衛生服務。在新的激勵機制下,不少社區醫療衛生機構的醫生甚至打破原有“網格”,通過競爭性簽約服務,“費隨事轉”,積極主動地為管轄范圍外的村民做起慢病管理和健康跟蹤。

            探索人才資源共享機制,夯實基層底線。再以四川省瀘縣為例,全縣有較大型醫院3家,醫療衛生資源總量雖較為豐富,但縣、鎮分布不均衡,流動性差,難以滿足全縣百萬基層群眾對優質高效健康服務的需求。為破解基層群眾“看病難、看病貴”問題,瀘縣分別以三家醫院為核心,整合鎮村醫療衛生資源,建立起醫療共同體集團,按照“重心下沉、關口前移”的原則,落實醫共體總院人事自主權,探索人才引進培養機制、合理流動機制和競爭激勵機制,形成了充滿生機與活力的基層醫療衛生局面。(來源:宣講家網)

            作者單位:中共四川省瀘縣縣委組織部

            責任編輯:趙一頔校對:張慕琪最后修改:
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